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TALENT MANAGER

Qui sommes-nous ?

La Relève est l’agence food créative qui fait le lien, toujours avec pertinence, entre des marques et les talents food nouvelle génération (et vice versa).

Notre savoir-faire repose sur la mobilisation du bon chef.fe pour le bon message. Nous nous appuyons sur une communauté de jeunes talents, en phase avec les aspirations du monde actuel (écologiques, sociétales…). Des toques reconnues dans les guides, passées par les émissions télé en vogue, des talents qui font la cuisine d’aujourd’hui et de demain.

Quelques-uns de nos talents.

Matthias Marc, Adrien Cachot, Alice Roca, Thomas Graham, Guillaume Belvèze, Carla Ferrari, Louise Bourrat, Gianmarco Gorni, Céline Chung, Remy Havetz, Pierre-Edouard Robine…

Quelques fiertés

  • Accompagnement annuel de Dammann Frères pour tous ses événements influence (goûter gastronomique à Arles avec Céline Pham, déjeuner autour des thés grand cru chez Maison Sota, petit-déjeuner à la Tour Eiffel avec Thierry Marx, & more to come).

  • Conception de la campagne d’affichage Grey Goose avec Matthias Marc et Adrien Cachot en ambassadeur de marque. Conception et production d’un pop-up éphémère de 3 jours au coeur du parc de La Villette avec un menu gastronomique en 5 temps avec pairing cocktails.

  • Accompagnement à la direction artistique culinaire du tea time de l’hôtel San Régis par Jessica Préalpato.

  • Endorsement de Valentin Raffali (Livingston, Marseille), en tant que nouvel ambassadeur de Jameson (création de contenu vidéo, pop-ups).

  • À l’occasion de l’inauguration du flagship du constructeur automobile Cupra, booking du pâtissier Jeffrey Cagnes en tant que nouvel ambassadeur food de la marque.

  • À l’occasion du lancement de la nouvelle collection de vaisselle Tressage Équestres de la maison Hermès, coordination de la partie food de l’événement pendant 3 jours, avec Kaitlyn Reinhart.

Descriptif du poste

Gestion d’un portefeuille de talents food signés au sein de l’agence La relève incluant la gestion et négociation de partenariats, l’encadrement de l’image et le développement de leurs collaborations.

Stratégie & Relationnel

  • Avec l’aide de la direction du pôle, définir et élaborer une stratégie par talent en accord avec l’ADN de chacun : fixer les objectifs qui lui sont liés, aussi bien à court terme qu'à long terme. Puis mettre en place les moyens d'action nécessaires pour les atteindre.

  • Entretien du lien avec les différents talents de son portfolio, à travers des rendez-vous formels/de travail et informels

  • Garant de la bonne relation et du lien de l’agence avec chacun des talents du portefeuille

Gestion de projet

  • Gestion quotidienne de la mise en place et suivi de production sur les projets

  • Gestion et respect des budgets

  • Gestion de la bonne relation client et talent lors de la mise en place des projets

  • Suivi de la bonne exécution du projet : prise de brief, lancement et gestion du projet de A jusqu’a Z

  • Mise en place et respect des outils de gestion de projet : tenue des opportunités dans les outils internes et respect des process, documents partagés et de suivi avec le talent et le client, mise en place de weekly hebdomadaire, compte-rendu après chaque discussion, respect des deadlines fixées,...

  • Gestion des différents prestataires (photographes, vidéaste, traiteur,...)

  • Négociation des prestations et gestion des devis/facturation avec les prestataires

  • Mise en place et respect des outils de gestion prestataires : envoi de feuille de route avant événement, monitoring de leurs prestations, points réguliers et suivi du respect des deadlines, mise à jour des tableaux de prestataires internes

  • S’assurer de la bonne réalisation des projets, avec, pour les productions qui le nécessitent, l’appui du pôle production, et veiller à la satisfaction des clients, par une obligation de moyens (kick-out, point débrief avec les équipes, axes d’amélioration, suivi de fin de projet, suivi facturation et kick-out client)

  • Présence sur le terrain pendant les opérations et lead sur la production

Développement

  • Avec l’aide de la direction du pôle, développement des opérations commerciales du portefeuille de talents : prospection intelligente, prise de rendez-vous pertinents, conception et rédaction de propositions commerciales, négociation des propositions commerciales.

  • Suivi et respect des marges projets

  • Monitorer les résultats de son portfolio

  • Surveiller la concurrence : effectuer un travail de veille sur les actions des principaux concurrents de La Relève. Se tenir informé de l'évolution et de l'actualité du secteur.

Comportement collectif

  • Contribuer aux démarches de développement du pôle talents

  • Participation aux brainstorming de l'agence

  • Bon relationnel au sein de l’agence

  • Favoriser un esprit d’entreprise positif

  • Respecter les règles de fonctionnement de l’agence

  • Faire grandir et rayonner l’agence

  • Apporter une valeur ajoutée significative

  • Garder une vision qualitative et un respect des valeurs de La Relève

Le bon profil

  • 2 ans d’expérience en événementiel, communication ou gestion de projets

  • Passionné.e de food

  • Rigoureux, autonome et polyvalent, à l’aise avec la gestion de l’humain

Informations pratiques

  • CDI (contrat non cadre) : rémunération selon expérience

  • 39H par semaine

  • 50% abonnement transport en commun

  • Mutuelle Alan

  • 5 semaines de congé + 1 semaine de RTT par an

  • 30€ de participation au forfait téléphonique

  • Date de prise de poste : ASAP

Envoyez nous votre candidature à juliemessager@agencelareleve.com, à très vite !